人才為何會離開?麗富康國際靠晉升制度留住人才

人才為何會離開?麗富康國際靠晉升制度留住人才

人才為何總離開?他們離開的理由並不是高薪挖角,而是沒有完善制度!麗富康國際建立完善晉升制度和事業規劃系統,重視人才的麗富康,努力為夥伴打造創業機會,不僅承諾給夥伴更好的未來,也提升大家生活品質,創造健康富足的社會!

透明化的麗富康晉升制度,讓員工清楚掌握企業資訊

想要加入麗富康經銷商行列嗎?首先從加入會員開始,填妥「麗富康國際經銷商參加申請書」,檢附所需資料及入費會用,向公司申請入會,即可取得經銷商資格。爾後在期限內,於個人業績當中達到指定積分即可晉升麗富康行銷主任等其他位階。而每位麗富康經銷商的夥伴,都可以在麗富康公司規劃的教育訓練系統下學習,依照不同位階的麗富康經銷商所需的專業知識與事業經營步驟,提供不同的專業培訓課程,打造高效團隊。

(麗富康經銷商升遷位階/圖片來源:麗富康官網)

培訓課程讓麗富康經銷商夥伴凝聚團隊向心力!突破創業撞牆期

(麗富康透過培訓課程幫助經銷商解決問題、互相交流/圖片來源:pexels)

相信每個人在工作一段時間後偶爾會遇到撞牆期,對於未來感到茫然,或是突然失去前進的動力及目標。因此,麗富康希望透過課程協助經銷商們重啟目標、放大對未來的願景以提升自身對事業的專注力。而在創業的過程中,一定會遇到大大小小的問題,故麗富康也會蒐集經銷商夥伴的問題,透過課程一一解答。此外,麗富康的產品不斷升級,並持續研發新品上市,藉由培訓課程可以讓經銷商們交流使用產品的效果與心得,幫助他們強化對麗富康產品的認識,在課程期間,也能讓麗富康經銷商意識合作的重要性,並在事業中懂得運用團隊的力量,打造出優良績效。

不忘初衷的麗富康夥伴,讓執行力變做超能力!

(帶領團隊讓執行力成為你的超能力!/圖片來源:pexels)

很多人說責任感來自於對事業的忠誠,而執行力是團隊能打贏勝仗的保證,每位進入麗富康的夥伴都是懷抱著夢想及衝勁,希望在事業上發光發熱,但在創業的過程中,或多或少會遇到一些難關且一點一滴的消磨掉你的熱情,因此麗富康非常重視團隊夥伴,所以在課程中也會請講師帶領體驗活動來喚醒經銷商們的初衷,除此之外,平常也能藉由適當的休息、釐清自己創業的原因及目標、持續尋找正能量,相信就能擺脫負面情緒,在事業的道路上越來越好!

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